Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser hører under Ferieloven. Se §9 om særlige regler for elever.

Se endvidere
Uddrag af Jordbrugsoverenskomsten mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) af 1. marts 2011 om elevers ferie:

”Elever henhører under ferieloven. Eleven optjener feriegodtgørelse af den i optjeningsåret (kalenderåret) udbetalte løn incl. løn under skoleophold, beregnet til dækning af ferien i det efterfølgende ferieår (1. maj - 30. april).

Elever har ret til ferie i 25 dage i såvel det første som det andet hele ferieår efter, at læreforholdet er begyndt.

Er læreforholdet påbegyndt inden 1. juli i et ferieår, har eleven ret til 25 dages ferie allerede i dette ferieår.

Har en elev ikke optjent feriegodtgørelse til alle feriedage, betaler den arbejdsgiver hos hvem ferien afholdes, løn for de resterende feriedage. Optjent feriegodtgørelse skal anvendes først.

Lukker en virksomhed i forbindelse med førstkommende jul efter et læreforholds påbegyndelse (efter 1. juli) har eleven ret til ferie med løn i den periode virksomheden er julelukket.

Såfremt et læreforhold er startet den 1. juli eller senere, og ret til ferie eller frihed med løn ikke på anden måde er erhvervet, har lærlingen/eleven ret til en uges ferie med løn i forbindelse med førstkommende jule-nytårsperiode efter læreforholdets start. Denne ferie skal placeres, så den passer bedst muligt med virksomhedens drift.

Ferien lægges efter samme regler som gælder for voksne arbejdere. Såfremt der skal ske skifte af praktikplads omkring 1. august anbefales det, at eleven afvikler 3 ugers sommerferie, inden den nye praktikplads tiltrædes.

Eksempel 1:
Er uddannelsesaftalen oprettet pr. 1. august 2011, holder eleven første gang ferie i ferieåret 1. maj 2012 - 30. april 2013.

Eleven vil i dette tilfælde, på grundlag af beskæftigelsen i kalenderåret 2011, have optjent ret til ferie i 10½ dag (2,08 dag pr. måned), men pågældende har ret til 25 dages ferie i ferieåret 2012-2013.
Praktikværten skal supplere op med 14½ dags ferie med løn, så det samlede antal feriedage bliver 25.

Eksempel 2:
Er eleven tiltrådt 1. juni 2011, vil pågældende allerede i ferieåret 1. maj 2011 - 30. april 2012 være berettiget til ferie i 25 dage, selv om eleven overhovedet ikke har været i beskæftigelse i 2010 og dermed ikke har optjent nogen feriegodtgørelse i 2010. Praktikværten skal således i dette tilfælde betale eleven løn i alle 25 feriedage.”