Uenigheder og konflikter (tvistigheder) mellem praktikvirksomheder og elever i relation til uddannelsesaftalen, herunder uenigheder omkring løn- og ansættelsesforhold kan alene indbringes for Det faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug/Fællesudvalget for Landbrugsuddannelser, der skal forsøge at tilvejebringe et forlig.

Parterne skal dog så vidt muligt selv forsøge at tilvejebringe et forlig i tvistighedssager før de indbringes for Det faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug/Fællesudvalget for Landbrugsuddannelser.

Før sagen indbringes for Det faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug/Fællesudvalget for Landbrugsuddannelser skal forligsbestræbelserne således lokalt være udtømte, det vil sige følgende forhold skal være gældende:

• Der skal være fremsat et specificeret krav fra enten elev eller arbejdsgiver i tvistigheden
• Det skal klart fremgå at modparten ikke er indstillet på at imødekomme kravet
• Det skal klart fremgå at der har været forsøg på at indgå forlig og at det ikke har været muligt
• Forsøg på forlig skal være afsluttet og det skal være præciseret, hvad tvistigheden handler om, eksempelvis en opgørelse over manglende løn, et beløb som godtgørelse for uberettiget ophævelse af uddannelse m.v.

Når forligsbestræbelserne lokalt er udtømte kan sagen indbringes for Det faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug/Fællesudvalget for Landbrugsuddannelser.

Hvis Det faglige Uddannelsesudvalg for Jordbrug/Fællesudvalget for Landbrugsuddannelser konkluderer, at der ikke kan opnås forlig og anser forligsbestræbelser for udtømte, kan tvistigheden indbringes for Tvistighedsnævnet. Tvistighedsnævnet kan bl.a. træffe afgørelse om ophævelse af en uddannelsesaftale og om erstatning til den skadelidte.

Der henvises til § 63 i Bekendtgørelse af lov om erhvervsuddannelser nr. 1244 af 23. oktober 2007.